募集要項
医師
1名
脳神経外科医
常勤・非常勤(週1回の外来または当直)
条件:個別相談
薬剤師
2名
勤務地:病院
常勤・パート
看護師
@
3名
准看護師
勤務地:病院・老健
常勤(2交代制)・パート
条件:40歳位まで
A
1〜2名
勤務地:病院
夜勤専従者(アルバイト・学生可)
条件:月2回程度の夜勤 1回24,000円(経験加算あり)
看護学生
若干名
 
奨学金制度・特別貸付制度
当院では、看護師を目指して看護学校(大学・短期大学・専門学校・看護師養成高等学校)に通学中、または入学見込みの方を対象に、奨学金制度・特別貸付制度を実施して、資格取得のサポートを行っています。詳細につきましてはお気軽にお問い合わせください。
看護助手
1〜2名
勤務地:病院
常勤(2交代制)・パート
理学療法士
1〜2名
作業療法士
1〜2名
  言語聴覚士   1名
勤務地:病院・老健
      常勤
      条件:30歳位まで
臨床検査技師
1名
勤務地:病院
常勤
条件:女性 35歳位まで
介護福祉士
2〜3名
勤務地:老健
常勤(2交代制)・パート
条件:40歳位まで
介護員
2〜3名
勤務地:老健
常勤(2交代制)・パート
介護員支援専門員
1名
勤務地:老健
常勤
待遇
給与
 
医療法人石岡脳神経外科病院 給与規定による(前職考慮・経験年数加算)
休暇
 
週休2日制(年間休日113日・週所定労働時間38.7h)・有給休暇(初年度10日)
勤務時間
 
8:30〜17:30(2交代制16:30〜9:30)
その他
 
各種社会保険・退職金制度・単身寮・保養所
ユニフォーム自由化・学会研修参加制度
住宅手当・その他手当
医療賠償責任保険付保・診療費補助制度・永年勤続表彰制度
 
 新人研修(教育チームによる研修)
新入職員オリエンテーション
 
約20名 毎年3月
 
 
 現任者研修 (外部講師による研修)
『当たり前に出来ていることに価値がある』 勤続5年以上の職員
 
14名 H20年10月
『当たり前に出来ていることに価値がある』 中堅職員
 
12名 H20年11月
『互いに気づき互いを認める』 3〜4年目の職員
 
16名 H20年12月
『相手に伝わったかどうかが大切』 2〜3年目の職員
 
20名 H21年1月
『教わる積極性を大切にする』 3〜4年目の職員
 
18名 H21年8月
『プロという自覚を持つ』 4〜5年目の職員
 
19名 H21年9月
『あいさつから始まる良い関係づくり』 勤続10年クラスのベテラン職員
 
18名 H21年10月
『成長しあうための環境をつくる』 1〜2年目の職員
 
20名 H21年11月
『成長しあうための環境をつくる』 3〜4年以上の職員
 
21名 H22年1月
『アトムを集めてハッピーエンド』(客観性、合理性、理論性研修) 各部選抜者
 
18名 H22年8月
『みんなで蓮舫になろう!!』(ロジカルシンキング、情報伝達研修) 各部選抜者
 
18名 H22年9月
『無人島に何を持っていくか?』(ビジネスコミュニケーション研修) 各部選抜者
 
14名 H22年10月
『なるほど・ザ・池上彰!!』(説明力向上研修) 各部選抜者
 
13名 H22年11月
『入職1年目フォローアップ研修』 入職1年目職員
 
16名 H23年1月
 
 
 現任者研修 (外部講師による研修)
『CS向上研修』 病院・老健の全職種役職者+選抜者
 
24名 6ヶ月研修
『サン・テレーズリーダー研修』 介護員
 
22名 6ヶ月研修
『理念実践研修』 病院・老健の全職種役職者+選抜者
 
33名 6ヶ月研修
 
 
 専門研修 (各委員会による研修)
『薬剤取り違え・針刺し防止対策』(薬剤部)
 
170名 H20年9月
『新型インフルエンザの基礎知識と対策について』(感染症対策委員会)
 
133名 H21年2月
『医療におけるリスクマネージメント』
(リスク管理委員会)
 
140名 H21年8月
『標準予防策』(感染症対策委員会)
 
159名 H21年11月
『医療安全とコミュニケーション』
(リスク管理委員会)
 
199名 H22年10月
『抑制に関わるリスクを考える』
(リスク管理委員会)
 
211名 H23年6月
『食中毒』(感染症対策委員会)
 
136名 H23年6月
『AED講習会』(リスク管理委員会)
 
189名 H23年9月
『KYT危険予知トレーニング』
(リスク管理委員会)
 
186名 H23年11月
『インフルエンザについて』
(感染症対策委員会)
 
186名 H23年11月